"Всё гениальное просто, и всё простое гениально, " - однажды сказал один немецкий политик. И частично он прав!
Последние две недели я чудным образом встречалась с удивительными людьми. С кем-то я когда-то работала долгие годы, с кем-то мы вместе учились, с кем-то мы просто общались и пересекались по жизненным вопросам. А также были и новые встречи, где мы узнавали при общении про общих знакомых. Мир на столько удивителен и уникален, что при каждой встрече я ещё раз убеждаюсь, что каждый человек уникален и неповторим в своей многогранности и "штучности".
При каждой новой встрече у меня в голове рождались новые вопросы, они кружились, как пушинки на ветру.... Что-то прояснялось, что-то становилось ещё запутанней, а что-то было на столько просто, что в голове звучала эта фраза: "Всё гениальное просто"!
Уверена, что каждый хоть однажды слышал удивительное произведение Римского-Корсакова "Полёт шмеля" из оперы "Сказка о Царе Салтане". А если не слышали, то включайте и продолжайте читать мои мысли и вопросы под сказочную музыку!
Это произведение на первый взгляд звучит очень легко и весело, можно моментально нарисовать в сознании живописную картину полёта шмеля и улыбнуться, как точно композитор передал движение этого насекомого. Всё кажется просто, и в какой-то момент ты говоришь себе: "И я так тоже смогу сыграть!" И даже, когда музыкант открывает ноты этого произведения, то громко заявляет: "Да тут играть нечего!" Всё кажется легко и просто!
Но почему тогда только единицы могут сыграть это произведение виртуозно без технических ошибок, передав весь характер произведения, а также своё отношение к нему?
Потому что это гениальное произведение! И каждый, кто однажды сыграл "шмеля", приблизился к гению, почувствовал весь адреналин и "драйв" всего замысла той идеи, которая однажды родилась в голове у композитора.
А есть и такие музыканты, которые очень любят шутить на эту тему, добавляя к классике и другие жанры, например джаз :) Не любите классику? Тогда включайте эту ссылку и послушайте "шмеля" в стиле "буги-вуги" :)
Мои вопросы сегодня на тему идентичности и уникальности каждой личности. Именно эти вопросы я задаю себе при разных обстоятельствах и особенно при решении не простого рода задач. Сегодня я хочу поделиться ими с Вами, чтобы напомнить каждому из Вас, что Вы - СОКРОВИЩЕ, уникальный "случай", "штучный экземпляр".
Пусть эти вопросы сверлят Ваше сознание, мешают расслабиться, переворачивают Ваши мысли и направляют в другое, совершено новое направление!
Главное заключается внутри Вас - это то, что имеете только Вы и никто другой!
- Знаете ли Вы себя?
- Знаете ли свои уникальные стороны и качества?
- Знает ли Ваше окружение Вас таким, какой Вы есть на самом деле?
- Вы можете сказать о себе, что Вы - удивительно талантливый человек? Что только Вы обладаете теми способностями и знаниями, которых нет у других?
- Знаете ли Вы себе цену? И какова эта цена?
- Сколько Вы стоите? В каких значениях, единицах или измерениях Вы можете себя оценить?
- Какое Вы сокровище? Какое имя Вы можете дать Вашему таланту?
- Что Вы делаете и как часто для того, чтобы Ваши таланты, Ваше сокровище не "запылилось", не потеряло силу?
- Оттачиваете ли Вы свои знания, умения и навыки и с какой целью Вы это делаете?
- Что Вы можете сказать о себе другим или показать, продемонстрировать и что Вы хотите этим заявить этому миру о себе?
- На сколько Вам важно обладать уникальными качествами и где Вы можете их использовать?
- Как Вы относитесь к другим людям, которые обладают совершенно противоположными талантами и способностями, чем Вы? Что Вы думаете о них, что говорите им, что может быть общего у Вас с ними?
- Какой след после себя Вы хотите оставить в этой жизни и будете ли Вы в этом использовать Ваши уникальные качества и способности?
- Верите ли Вы в ту силу, которая внутри Вас? Обладаете ли Вы ей и как Вы её называете?
- Какие результаты и плоды приносят Ваши таланты и способности?
В компаниях, которые придерживаются стратегии управления талантами, ответственность за трудовые ресурсы лежит не только на HR-отделе, но и также на всех руководителях, работающих в организации. Процесс привлечения и удержания квалифицированных сотрудников, имеющий стратегическое значение, получил название «война за таланты». В английском языке управление талантами также известно как HCM (Human Capital Management).
- "Воюет" ли за Вас ваша компания, ваша организация, ваш руководитель?
- Какую ценность Вы представляете для компании и для её дальнейшего развития?
- Ценят ли Вас и Ваши усилия?
- Что должно измениться в Вашей профессиональной деятельности, чтобы Ваши усилия были оправданы по той стоимости и ценности, которую Вы из себя представляете?
Я верю в ценность и уникальность каждого человека! И я уверена, что в компаниях не 5% талантов и уникальных сотрудников, как утверждает статистика, а все 100%!
Обязательно найдите, узнайте, услышьте себя и посмотрите на Ваше сокровище, которое сокрыто внутри Вас! Кто ищет, тот обязательно найдёт! Пусть это будет новое удивительное приключение поиска или следующий этап совершенствования своих талантов!
Я искренне желаю этого Вам!
Искренне Ваша,
MJC
Comments